En el mundo muchas empresas, corporaciones sucesión, etc. han sido exitosas gracias a sus habilidades y perfeccionamiento constantes, lo cual les hace generar mayor conocimiento ayudándolos a  anticiparse al cambio que pueda venir y a su ves innovar en sus productos, sus actividades, etc.

 

El conocimiento lo podemos clasificar en dos tipos los cuales son: Tácito y Explicito. 

 

Este conocimiento se puede expresar mas fácilmente a través de lenguas formales (esta incluye todas las lenguas). Este conocimiento pude ser dado fácilmente de persona a persona y esto lo llaman como tradición filosófica occidental.

 

Explícito se define como secuencial, digital y racional. Este tiene un carácter general, se puede definir como un conocimiento que las personas lo emplean capases en un lenguaje para poderlo transmitirlo a las demás personas.

 

Este conocimiento es fácil de explicar ya que transmite atreves del lenguaje. Este conocimiento forma parte del capital que estructura de las organizaciones.

 

 

No tiene una definición aceptada universal mente porque es un conocimiento que permanece inconsciente de las personas, como lo son las experiencias personales que involucran ciertos aspectos intangibles, como por ejemplo los puntos de vistas propias de cada ser humano. Este conocimiento de encuentra totalmente desarticulado, para poder dar a conocer este conocimiento lo que hacemos es observar, asimilare intentar imitar lo que se quiere aprender. En el campo de la gestión del conocimiento se hace referencia al conocimiento que únicamente la persona conoce y que es difícil explicar a otra persona (ejemplo: cómo montar en bicicleta).

 

Aun sabiendo que este conocimiento no tiene una definición aceptada, los grandes científicos Polanyi y Nonakas han hecho famosos algunos aforismos, entre ellos esta el de Polanyi que dice:”Conocemos mas de lo que podemos explicar”.lo que da entender que es una de las principales fuentes para la innovación dentro de una organización.

 

La conversión de los conocimientos taxitos y explícitos

 

El traspaso de los conocimientos es difícil ya que el conociendo  tácito no es fácil y es necesario rescatarlo de un libro desde su origen, con lo cual podemos llamar "ciclo de conversión" que Nonaka y Takeuchi (1995) describen en cuatro procesos:

 

1)    De tácito a tácito: El paso de tácito a tácito se realiza en formas de procesos de adaptación y socialización, esto se adquiere en forma directa con la interacción del mundo exterior en diferentes culturas e idiomas.

2)    De tácito a explícito: Se realiza en forma de externalización, se puede decir que es la forma de expresarse en diálogos, esto se puede realizar conversiones de imágenes o palabras a través de los diálogos.

3)    De explícito a explícito: Este se realiza en una combinación de los dos, esto se refiere en documentos o bases de datos realizadas en diferentes procesos.

4)    Tácito a tácito: Esta forma es la forma de interiorarse del conocimiento y este incorpora el cualquier parte de los individuos de cualquier parte y organizaciones.